旧爱 or 新欢 ，谁才是你老伴？

毕业季到了，大家找到心仪的工作了吗？

曾几何时，互联网大厂，是所有学霸和社牛，最向往的圣地。但是最近，大厂的负面消息满天飞，“大厂裁员” “找工作难、招人难” “小镇青年”“高校毕业生1076万人”“考公内卷”“硕博考街道办”等等消息。曾经的金字招牌，互联网大厂也慢慢扛不住了， 优胜劣汰现象慢慢浮现，很多大厂开始针对内部员工，进行优化，裁掉一些业务水平跟不上，能力落后的员工。

对比作为“旧爱”的大厂，“新欢”量化私募则是异军突起，近几年呈现出几何倍数的增长。不仅总体规模突破万亿，而且世界知名的对冲基金，也争先恐后地在进入国内。

所以，“旧爱”、“新欢”，究竟谁更风骚？今天就是一场大厂与量化之间的龙虎之争，让我们来看看battle的最后，大家心里的winner到底是谁吧！

量化行业，大部分的买方都是私募公司。提到私募，大家可能都觉得会比较小。但是，如果你以为大厂的办公环境是“富丽堂皇”，而量化私募的环境是“家徒四壁”的话，那就错啦！从周边环境到办公布局来说，大多数大厂环境与量化私募的环境相比，可以说是不相上下。尽管量化私募没有像大厂那样的标志大楼，也没有楼顶的巨大的logo，但是大厂提供的下午茶福利，健身空间，量化私募也是应有具有！量化私募不仅有，而且使用情况更是优于BAT大厂的！

• 大厂工作环境 （图片来源网络）

• 量化私募工作环境

国内互联网大厂虽然拥有一栋豪华办公大楼，若干年前刚入驻的时候，大家都一片欢呼，但是这几年，随着业务范围越来越广，也慢慢变得拥挤了。据最新的统计，每个人的工位使用面积仅仅只有两个平方左右，而在量化私募，出于工作的需要，每个人可使用的工位面积在4-6平方，放下6个屏幕之后，个人伸展的空间，依然是绰绰有余。

对于大厂来说，不仅是人均办公面积在变化，其他休闲娱乐设施也逐渐供不应求。休息室不够用，健身器械排队使用，这些情况在互联网大厂中早已是见怪不怪了，但是在量化私募，随时组队休息健身，不仅有更多的时间，还有空闲的空间和器械可以使用。量化的办公总面积，也许只有大厂的千分之一，但是小伙伴的数量却只是万分之一，均摊下来，反而量化是优于大厂的哦！

此外，对比互联网大厂与量化的餐食服务也有很大的区别，一个是食堂服务，一个是私人订制。早餐中饭、下午茶、晚饭宵夜，这些对于双方来说，只能是基础服务了。在量化工作，压根不用去食堂排队吃饭，只要有需要，就会有阿姨将饭菜送到工位上，下午茶也并非是几块小零食就能搪塞的，公司会提前订购甜点蛋糕，烤肉炸串，甚至你想打个火锅，公司准备的比你还积极。互联网大厂的人性化是从公司出发的，而量化的人性化是从量化人出发的。

在待遇福利都还不错的互联网大厂，粥多僧少的局面早已过去，现在能一人一碗汤就很不错了。而在量化，现在是粥多僧少，在以后，更会是僧多粥更多。能多分一点米，为什么还要去抢那一点汤呢？

大厂的薪资构成：

基础工资+绩效奖励+股票+福利补贴 （图片来源网络）

量化行业的薪资，应届毕业生第一年的总包60-200w不等，表现正常的60w+没太大问题，少部分特别优秀的100w+，还有极少数大神是200w+。话说如果北大的韦神如果肯来量化的话，应该可以把薪资天花板再往九重天推一推。

对于有经验的候选人，不管是初级的研究员，还是已经达到实盘境界的投资经理，base的区别不大，基本都在50w+。但是根据业绩的不同，年终分红会有百万间差距。

以上说的主要是投研岗，如果是开发岗的话，base部分，还会再增加一些，但是年终部分，就会少一些，基本是在6-36个月之间浮动吧。

什么？你问福利补贴？

量化就是个暴富的行业，有现金要什么福利？不过你非要了解的话，那我随便找个例子吧!

“协助落户+住房补贴+专业私厨包中餐晚餐+无限制进口零食+节日礼物人均iphone+一年两次国内/一次国外旅游+专属健身房+补充商业医疗保险+内部员工基金”。量化的福利，真的太多了，只有你想不到，没有量化做不到！

大厂虽然号称工作时间灵活，自由安排。但是在考勤制度的执行方面，其实是抓得很紧的，基本上各家大厂，都有自己研发的，带有定位打卡功能的IM系统。有时候想想，内部通讯和定位打卡，到底哪个功能更加实用呢？

以下列举一些知名大厂工作时长（图片来源网络）

前面对比了互联网大厂的工作环境、薪资福利、工作压力，相信大家各有评判，毕竟萝卜白菜各有所爱。

下面重点聊聊两个行业的前景，那么长的职业生涯，从一而终是每一个职场人的夙愿。选择一家公司时，可以只看公司3-5年的发展前景，但是在选择一个行业时，就需要能够看清楚这个行业未来10年甚至20年的发展前景。

但是两个行业都那么高深，短短的篇幅，肯定无法全面分析，所以这里就选取一个最热门的话题，即“程序员35岁失业”。

“这是真的吗？”

“很抱歉，你被骗了！”

真相一，大叔程序员是个宝

真相二，被优化的都是螺丝钉

被优化的“35岁”程序员，大部分虽然有近十年的工作经验，但是其实只是两年工作经验用了十年，也就是一直躲在舒适区，重复做着螺丝钉的工作。反而那些跳出舒适区，不断挑战自我的程序员，要么早就做到了管理层，或者是专家岗，这类人，不仅被公司留下了，而且无论再转哪家公司，都是很抢手的。

真相三，初级人才过剩

大厂永远不缺简历，永远不缺应届生，又便宜又好用。而“35岁”的非管理岗非专家岗程序员，对比应届生，有什么优势呢？成本？听话？肯/能加班？该优化谁？答案呼之欲出。

那么量化行业的“35岁”怎么办？

首先，量化行业刚起步，红利期至少十年起步。

你是愿意在大厂的巅峰期去面对饱和竞争？还是愿意在量化的起步阶段，做一个开拓者？

其次，量化没有螺丝钉。

量化是一个和诺贝尔奖追逐者并驾齐驱的领域，需要的是天赋+努力，而不是单纯的勤奋，所以量化没有螺丝钉岗位，每一个岗位都有自己独特的作用和效应。只要你能在量化立足，就不用去担心未来被轻易替换的局面。

在高速发展的量化行业中，“35岁结业”的情况几乎是不会出现的。因此，每一位量化人都是来之能战的幸运儿。量化行业相比较互联网大厂，可以说是一个人少、钱多的理想工作。几乎没有内卷加班的情况，竞争也会平和，很多管理上也是非常扁平化的。

整体来说，量化行业，人少，钱多，速来！

我们优秀的候选人们其实在求职路上并不缺offer，但是面临的选择一旦多起来，也是一个令人头疼的事。尤其是在纠结量化私募和互联网大厂之间的选择上，到底是坚持旧爱知名大厂还是奔赴新欢优秀量化私募呢？这篇文章结束大家是否已经找到答案呢？如果还有疑问或犹豫的问题，可以点击阅读原文，联系我们后台顾问哦~

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